कंपनी की लागत (सीटीसी) वह वार्षिक खर्च है जो एक कंपनी एक कर्मचारी पर खर्च करती है। प्रत्येक कर्मचारी खर्च उनके वेतन और चर पर निर्भर करता है। सीटीसी की गणना वेतन और अतिरिक्त लाभों को जोड़कर की जाती है जो एक कर्मचारी को ईपीएफ, ग्रेच्युटी, हाउस अलाउंस, फूड कूपन, मेडिकल इंश्योरेंस, यात्रा व्यय आदि जैसे मिलते हैं। बोलचाल की भाषा में सीटीसी वह लागत है जो एक नियोक्ता अपने कर्मचारियों को काम पर रखने और बनाए रखने के लिए वहन करता है।
फॉर्मूला: सीटीसी = सकल वेतन + लाभ।
सीटीसी वेतन उदाहरण क्या है?
यदि किसी कर्मचारी का वार्षिक मूल वेतन ₹5,00,000 है और उसके ऊपर, कंपनी उनके स्वास्थ्य बीमा के लिए अतिरिक्त ₹50,000 का भुगतान करती है, तो सीटीसी ₹5,55,000 है। सीटीसी पीएफ और मेडिक्लेम सहित कंपनी के लिए एक कर्मचारी द्वारा खर्च की जाने वाली हर चीज का योग है।
मूल वेतन: इसमें आपके सीटीसी का सबसे बड़ा हिस्सा शामिल होता है, जो कुल का लगभग आधा या थोड़ा कम होता है।
HRA: यह वह किराया भत्ता है जिसे कंपनी कर्मचारियों को उनके आवास के लिए भुगतान करने में मदद करने के लिए वेतन ब्रेकअप में शामिल करती है।
ईपीएफ: यह मूल वेतन का 12% है। यदि मूल वेतन 10,000 से अधिक है, तो कर्मचारी एचआर के साथ चर्चा भी कर सकते हैं कि क्या वे चाहते हैं कि उनके खाते से पीएफ काटा जाए। इसे उनके सकल वेतन का हिस्सा बनाया जा सकता है।
मेडिक्लेम: यह एक निश्चित राशि है जो स्वास्थ्य बीमा, सामूहिक या व्यक्तिगत के लिए नियोक्ता की ओर से और कर्मचारी की ओर से काटी जाती है
मासिक CTC क्या है?
रोजगार की पेशकश करते समय, नियोक्ता मूल वेतन में सभी प्रकार की कमाई और लाभों को जोड़ने के बाद वेतन पर्ची पर कुल वार्षिक वेतन पैकेज का उल्लेख करता है। यदि आप उस संख्या को 12 (एक वर्ष में महीने) से विभाजित करते हैं, तो प्राप्त मासिक वेतन को मासिक सीटीसी के रूप में भी जाना जाता है।
CTC का फुल फॉर्म क्या है?
वेतन के संदर्भ में सीटीसी से भरा हुआ कंपनी की लागत है। जैसा कि शब्द से पता चलता है, यह कुल राशि है जो एक कर्मचारी की सेवा प्रदान करने के लिए कंपनी को उनके वेतन, स्वास्थ्य बीमा और अन्य कटौती सहित लागत है।
भारत में सीटीसी में क्या होता है?
भारत में सीटीसी में कई अलग-अलग खर्च होते हैं। हालांकि, प्रत्येक स्थिति अलग होती है, इसलिए कुछ स्थितियों में कुछ खर्च हो सकता है और दूसरों में नहीं। सीटीसी में जाने वाली लागतों में शामिल हैं:
- प्रत्यक्ष लाभ
- अप्रत्यक्ष लाभ
- बचत योगदान
1. प्रत्यक्ष लाभ
कर्मचारी को या उसकी ओर से प्रत्यक्ष लाभ का भुगतान किया जाता है। वे सम्मिलित करते हैं:
सीटीसी वेतन
सीटीसी वेतन सकल वेतन के समान है। यह किसी कर्मचारी के वेतन से किसी भी कर या अन्य राशि की कटौती से पहले किसी कर्मचारी को दिया जाने वाला प्रत्यक्ष मुआवजा है। शेष प्रत्यक्ष लाभ अलग-अलग भत्ते हैं जो नियोक्ता कर्मचारियों को उनके मूल वेतन के अतिरिक्त अतिरिक्त लाभ के रूप में प्रदान कर सकते हैं।
बोनस और प्रोत्साहन भुगतान
कुछ प्रदर्शन उद्देश्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारियों को प्रेरित करने में मदद करने के लिए भारत के नियोक्ता विशेष बोनस या प्रोत्साहन वेतन की पेशकश कर सकते हैं।
महंगाई भत्ता
महंगाई भत्ता एक विशेष राशि है जो भारत में कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को मुद्रास्फीति और जीवन यापन की लागत में वृद्धि की भरपाई के लिए प्रदान करते हैं।
चिकित्सा भत्ता
सीटीसी में कर्मचारी, उसके बच्चों और उसके माता-पिता, यदि लागू हो, के लिए स्वास्थ्य देखभाल बीमा प्रदान करने के लिए नियोक्ता की लागत भी शामिल है।
वाहन या परिवहन भत्ता
यह भत्ता श्रमिकों को उनके घर से आने-जाने और काम करने के लिए मुआवजा देने में मदद करता है। इस प्रकार का भत्ता आमतौर पर केवल तभी प्रदान किया जाता है जब नियोक्ता द्वारा प्रदान किया जाने वाला कोई अन्य परिवहन न हो।
छुट्टी यात्रा भत्ता
यह भत्ता भारत में कर्मचारियों को यात्रा करने के लिए भुगतान करता है।
मकान किराया भत्ता यदि आप भारत में अपने किराए का भुगतान स्वयं करते हैं, तो आपका नियोक्ता इस उद्देश्य के लिए भत्ता प्रदान कर सकता है।
टेलीफोन भत्ता
यह भत्ता घर या मोबाइल फोन सेवा की लागत के साथ-साथ फोन के माध्यम से प्रदान किए गए ब्रॉडबैंड इंटरनेट कनेक्शन को कवर कर सकता है।
2. अप्रत्यक्ष लाभ
भारत में सीटीसी बनाने वाले अधिकांश अन्य खर्चों में एक कर्मचारी को भुगतान करने की अप्रत्यक्ष लागत शामिल है।
इलेक्ट्रॉनिक शुल्क दरें
भारत में आयातित इलेक्ट्रॉनिक्स के लिए शुल्क 40% तक हो सकता है। इसलिए, नियोक्ताओं को इस दर के साथ-साथ अपने कर्मचारियों को इलेक्ट्रॉनिक सामान की आपूर्ति की लागत पर विचार करना चाहिए, जैसे:
– डेस्कटॉप संगणक
– लैपटॉप
– Tablet
– मोबाइल फोन
स्वास्थ्य सेवाओं की लागत
स्वास्थ्य बीमा के लिए भुगतान किए गए किसी भी प्रीमियम के साथ कर्मचारी को प्रदान किए गए जीवन बीमा की लागत पर भी विचार किया जाना चाहिए। किसी भी दंत या दृष्टि लागत को भी शामिल किया जा सकता है।
कार्यालय आवागमन के लिए टैक्सी
नियोक्ता वाउचर के लिए भुगतान कर सकते हैं या काम से आने और जाने के लिए कैब के लिए कर्मचारियों की प्रतिपूर्ति कर सकते हैं।
रियायती भोजन
कुछ नियोक्ता कार्यस्थल पर कर्मचारियों को मुफ्त दोपहर का भोजन या नाश्ता प्रदान करते हैं, या वे भोजन वाउचर प्रदान करते हैं। रोजगार की कुल लागत की गणना करते समय इन लाभों के लिए अतिरिक्त लागतों पर विचार किया जाना चाहिए।
कर्मचारियों को ऋण
भारत में कुछ बैंक कर्मचारियों को रियायती दरों पर कार या गृह ऋण सुरक्षित करने देते हैं। बाजार और रियायती ब्याज दर के बीच का अंतर कर्मचारी के सीटीसी में शामिल होता है।
आयकर बचत
अतिरिक्त, कर-मुक्त व्यय भी भारत में सीटीसी में शामिल किए जा सकते हैं, जिसमें प्रति दिन भत्ते भी शामिल हैं।
कार्यालय किराया
नियोक्ता कर्मचारी को भुगतान किए जाने वाले कार्यालय के किराए का हिस्सा कर्मचारी को घर की लागत के प्रतीक के रूप में बांट सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी 10×10 क्यूबिकल में काम करता है, तो नियोक्ता किराए की राशि को क्यूबिकल की संख्या से विभाजित कर सकता है और किराए के एक क्यूबिकल के हिस्से को सीटीसी को सौंप सकता है।
3. बचत योगदान
भारत में सीटीसी बनाने वाले खर्चों की अंतिम श्रेणी में नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए कर्मचारी सेवानिवृत्ति बचत योगदान शामिल हैं, जिनमें शामिल हैं:
पेंशन
इस सेवानिवृत्ति योजना के तहत, नियोक्ता कर्मचारी के सेवानिवृत्ति खाते में एक विशिष्ट राशि का योगदान करते हैं। कर्मचारी सेवानिवृत्त होने या संगठन छोड़ने पर इन योगदानों में टैप करने में सक्षम होता है।
नियोक्ता भविष्य निधि योगदान
इस व्यवस्था के तहत, नियोक्ता कर्मचारी के वेतन का एक विशिष्ट प्रतिशत भविष्य निधि खाते में प्रदान करता है। कर्मचारी भी फंड में योगदान देता है।
मूल वेतन से सीटीसी की गणना कैसे करें?
| विवरण | वेतन का घटक (प्रति वर्ष) | राशि |
| मूल वेतन | मूल वेतन | 380,000 |
| भत्ता | महंगाई भत्ता | 48,000 |
| मकान किराया भत्ता | 96,000 | |
| वाहन भत्ता | 12,000 | |
| मनोरंजन भत्ता | 12,000 | |
| ओवरटाइम भत्ता | 12,000 | |
| चिकित्सा प्रतिपूर्ति | 15,000 | |
| सकल वेतन | 5,75,000 | |
| लाभ कंपनी से कंपनी में भिन्न होते हैं | चिकित्सा बीमा | 2000 |
| भविष्य निधि (मूल राशि का 12%) | 57,600 (4,80,000 का 12%) | |
| लैपटॉप | 50,000 | |
| कुल लाभ | 109600 | |
| Cost to Company (CTC) | कंपनी की लागत = सकल वेतन + लाभ | 5,75,000 + 109600 = 6,84,600 |
निष्कर्ष –
दोस्तों उम्मीद करता हूँ आज इस आर्टिकल के माध्यम से आप लोगों को कॉस्ट टू कंपनी यानी CTC के बारे में सारी जानकारी मिल गई होगी और साथ ही सीटीसी की गणना वेतन में कैसे की जाती है और CTC के अंदर क्या क्या आता है इस बारे में भी जानकारी मिल गई होगी । दोस्तों फिर भी, अगर आप हमसे इस आर्टिकल से जुड़े कुछ सवाल हमसे पूछना चाहते हैं तो नीचे कमेंट करके पूछ सकते हैं हमारी टीम आपका जवाब जरूर देगी , कृपया अपने दोस्तों के साथ जरूर इस आर्टिकल को साझा करे ताकि उनको भी यह जानकारी मिल सके धन्यवाद।
